TVARIOJI ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO VEIKLOS KONCEPCIJA
Abstract
Šio tyrimo problema – kaip šiuolaikinį žmogiškųjų išteklių valdymą pagerintų tvarumo principų paisymas? Tyrimo tikslas – konceptualizuoti žmogiškųjų išteklių valdymą ir tvarumą organizaciniu aspektu. Tyrimo metodika –pasitelkus mokslinę literatūrą išanalizuota tvarumo sampratos kaita žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, atskleistas šių konstruktų sąryšis ir numatytos tolimesnių tyrimų kryptys. Pagrindiniai straipsnio rezultatai: atskleista tvarumo svarba žmogiškųjų išteklių valdymui; išanalizuota tvarumo samprata ir ištirti tvaraus žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai (sugebėjimą atkuriantysis, socialinę ir aplinkosauginę sveikatą skatinantysis, jungiantysis); nusakytos šių dviejų konstruktų sąsajos. Konceptualios straipsnio įžvalgos, susiejančios tvarumą ir žmogiškųjų išteklių valdymą, gali prisidėti prie naujų teorinių ir empirinių tyrimų galimybių. Straipsnis taip pat aktualus organizacijų vadovams, nes pateikiama pasiūlymų, kaip įgyvendinti žmogiškųjų išteklių valdymą organizaciniam tvarumui pasiekti.
